我找来人事部的人了解怎么会有这么多助理？总监助理是什么职级？主任助理是什么职级？主管助理是什么职级？
得到的回答是：如果经理、主任、主管忙不过来，就设一个助理，至于各种助理是什么职级，连他们也弄不清楚。看来，这又是典型的因人设岗。
其四，糟糕的人事管理。
人员整体素质低下，学历偏低，而且年龄普遍偏大，一般都在40多岁以上，我一直留意研究人才交流的动向，我发现哪家企业不时会在网上、人才市场、报纸上招聘一些管理技术人员的企业，通常发展得比较稳健也有活力，而一两年都没有外聘过人才的企业，基本上是在走下坡路。一个企业不能光从内部晋升管理技术人员，否则，没有外来思想的冲击和融合，长期下去会出现狭隘闭关自锁的企业文化，也导致各个管理层次的素质没什么差别，缺少能力的人当了上司，就容易压制有能力的部属，这种企业肯定难做大；而都从外部招聘，没有内部培训和晋升的企业，也无法沉淀一些良好的文化，会打击内部员工的积极性。只有引入内外竞争，把企业内部的晋升放在人才市场的同一水平线上，内聘外聘同时进行，这样又能激励内部员工，能将市场的压力传递给员工，让优秀的内部员工脱颖而出，让外部的活水不时渗透进来，激发组织的活力。
其五，公司文化有诟病等等……
当我罗列出来病单后，桃洁既是惊讶又觉得很对。
“那该如何处理？”桃洁问我。
“首先，改革组织结构，不改革不革命，公司无法良好的生存发展下去。但是只靠我们两个，无法进行改革，所以，我们要找出像李波这样的拥护我们的人，建立改革队伍，对公司进行改革。改革的内容，从部门工作智能表，到岗位权限表，都要慢慢的和有关人员探讨后进行修改编写。慢慢来吧。”
晚上十点，分外早的上了床，躺在床上看书。
突然，手机响了，我接了电话，桃洁的声音响了起来，：“我在你们家门口，带来两瓶红酒，可以和你一起喝吗？”
我说道：“不会吧？”
去开门，只见她手里拿着两瓶红酒出现在面前，我连忙让她进来。
“怎么没回去啊？”我问。
“回去啊，路过你们小区，就不想回去了。”她对我莞尔一笑。
我招呼她坐下来，两人有一句没一句的聊着，喝了几杯。
她伸伸懒腰，然后说了句：“累了，想抱抱我吗？”
我静静走到她的身后，双手搂住了她纤细的腰肢。
一股馨人肺腑的幽香扑面而来，那是一种shú_nǚ的清香。我的头靠在她的肩上，感受着女性肌肤温暖的热力，两手贪婪抚摸的她平坦结实的小腹，她的身体微微颤抖着，她的香味在这个寂静的空间平添了些诱人的生气。
也不知变换了多少种姿势，也不知道经历了几番**，直到最后两人如同烂泥一般瘫软着缠绕在一起，我们才相拥着渐渐睡去。
当第二天清晨的阳光将我唤醒的时候，望着身边的人，我头脑有些空白，觉得这一切似乎有点不真实。我睁开了眼睛，把她再度揽入怀中，她在柔和的光线里转身面向着我，更映托出她雪白的肌肤，深深的沟。一夜激战，她的脸蛋儿白里透着红晕，一双水灵灵的媚眼娇嗔地望着我。
她粉脸娇羞的闭住媚眼，把头藏到了我的怀里：“要是能一直这么走下去，那多好……”
她感慨。
我笑笑，不说话。
未来，全都是未知数……
接下来的日子里，她经常过来我这边住。她真的是表现的像一个称职的贤惠女子，甚至是妻子。看到这一切，我很欣慰，生活中有了伴确实改变巨大，整个人的精神面貌也大为改变。
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