在座的高层职员很多人都是露出了喜色，推广这么先进的产品两家公司也能从中赚取不少的收进。
乔纳森·布莱尔顿了顿说道：“接下来就是关于公司内部的调剂方案，按照杨先生的意思分为三个方面。”
听到这里，所有人的耳朵都竖了起来。
”第一，简化公司治理层级，公司由本来‘总部—区域分公司—县分公司’，为两级体制，往掉中间层，总部直辖所有的县级分公司。还有，采用变动薪酬制，每年把分歧格的10公司员工剔除，保证公司的活力。假如改制完成，公司将削减13.4的公司职员，每年减少行政支出1.89亿美元。”
“第二，卖掉公司的私人飞机与豪华车队，取消只有高管享用的豪华餐厅，不超过900人的高管团队，却每月耗费超过200万美元，实在太糟践了，以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有，降低出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐头等舱和五星级酒店，三星级酒店或者经济舱就很不错。”
乔纳森·布莱尔尽不迟疑的削减公司高层福利待遇的建议，不出意料的在会议室中引来了一片哗然。
“布莱尔先生，我批准在公司经营碰到艰苦的时候，通过节俭开支来度过危机，但这个方案的建议是不是太过了？”
“就是，我们是公司治理层，不是大街上要饭的乞丐！”
“假如新公司真的按照这种标准实行，那我甘心辞职！”
……
会议室中尽大多数人都表现了反对。
面对这些人的不满，乔纳森·布莱尔显得非常安静，当初在南加州的时候，他同样的建议就由于反对声太大而被董事会否决了。在这次会议之前，他也是向杨杰再次提出了这个建议，却是得到了杨杰的支撑。
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